Recrutamento e Seleção
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A ADAPT – Soluções & Resultados preocupa-se em encontrar e selecionar profissionais que possam adaptar-se melhor aos princípios de sua empresa, através de nossos serviços diferenciados:
Definição detalhada do perfil juntamente com o cliente, através do mapeamento de competências:
Competência é um conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes que cada profissional desenvolve durante a sua carreira e que influenciam diretamente nossos resultados esperados. Mapear Competências significa identificar as Competências Técnicas e Comportamentais que são pré-requisitos para atingir as estratégias da empresa. É realizado através dos seguintes passos:
Pesquisa dos indicadores de Competência
2º Agrupamento de Competências Comportamentais
Definição das Competências Técnicas e Comportamentais.
Banco de talentos disponíveis que proporciona agilidade no recrutamento (Candidatos pré-entrevistados);
Avaliações psicológicas estruturadas para cada perfil;
Acompanhamento do desempenho profissional selecionado durante o período de experiência;
Alguns testes utilizados em nossos processos:
O teste G-36 é um instrumento de inteligência não verbal, que avalia o fator geral de inteligência. O teste G-36 é composto por um Livro de exercícios com 36 figuras, com uma parte faltando, que deve ser completada com umas das seis alternativas apresentadas.
O teste G-38 é um instrumento não verbal que avalia o fator geral de inteligência comum a todas as habilidades. O objetivo é medir a capacidade intelectual do indivíduo.
O teste R-1 – Teste não verbal de inteligência é um teste não verbal que avalia o fator geral de inteligência, definido como um fator constante em todo o tipo de atividade intelectual.
Teste de atenção contratada (AC) é um método psicológico que mede a capacidade que um indivíduo tem de se concentrar em algo mesmo estando sob pressão. … Um dos mais utilizados é o teste de atenção concentrada que avalia o comportamento do candidato mediante certas situações.
O teste palográfico é um teste que avalia a personalidade do profissional, quando aplicado em processos de recrutamento e seleção. E um dos principais motivos para ser adotado pelas empresas é sua forma de aplicação, simples e rápida.
A Bateria Fatorial de Personalidade – BFP é um instrumento psicológico construído para a avaliação da personalidade a partir do modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF), que inclui as dimensões Extroversão, Socialização, Realização, Neuroticismo e Abertura para novas experiências.
Coleção Event – Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho. A escala é composta por situações de trabalho, em que o sujeito deve marcar o quanto cada uma delas o incomoda, registrando suas respostas na folha apropriada. A correção é realizada pelo total de pontos, pela avaliação quantitativa e qualitativa.
O Teste das Pirâmides Coloridas de Pfister de Max Pfister é uma técnica projetiva que propicia a avaliação dos aspectos de natureza afetivo-emocionais da personalidade de um individuo. Sua utilização é extremamente útil em diversas áreas da psicologia como: clinica, organizacional, educacional e pesquisa.